用好人才助推乡村振兴

       乡村振兴，乡村是土壤，人才是肥料。持续做好脱贫攻坚成效巩固和乡村振兴有效衔接，牢牢守住不发生规模性返贫的底线，必须要用好人才，敢用人才，善用人才，必须把有能力、有魄力、有毅力的人才送到乡村土地上，加以引导培养，成为带领群众致富，推动乡村振兴的“领头雁”。       寻贤纳士，人尽其才。人才是我国经济社会发展的第一资源，是推动乡村振兴的宝贵资源，是乡村振兴的源头活水。长期以来，乡村工作人才队伍的建设是短板，懂农业农村经济的专业人才缺乏，而乡土人才大量外流。破解乡村人才匮乏现状,要多渠道“寻贤纳士”，让人才聚集起来，要广泛“抓”、重点“抓”、精准“抓”，将不同领域的人才“分门别类”再分散到其适宜的乡村，切实做到人尽其才。       立场坚定，德才兼备。用人必先选人，选人必先识人，识人必先试人。我党始终坚持德才兼备、以德为先的原则选拔干部，这是我党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新时期选人用人必须坚持的根本原则，也是建设高素质乡村人才队伍的重要条件。面对乡村振兴“后半篇文章”的新挑战与新难题，只有正确把握和解决好选人才、识人才、用人才的问题，贯彻执行好新时代党的组织路线和选人用才政策，真正把政治立场坚定、德才兼备的高素质人才选拔出来投入乡村振兴中去，才能进一步推动乡村振兴工作，才能进一步带领群众走上致富路，才能进一步提升群众的获得感、幸福感、满足感。       善做伯乐，成就人才。部分未能“挖”出的人才来自基层一线，是地地道道、土生土长的乡土人才，他们有一技之长，但存在文化水平偏低、知识层次不高、知识面不广等短板。不能因为乡土人才的身份而忽略其重要性，要予以重视、加强培训、夯实基础、提高素质，确保乡村工作后劲有力，要定期开展乡土人才知识需求调研，着力提升乡土人才培训的针对性和实效性，做到按需施教、因材施教，做到个性化和差异化的有机结合。       完善机制，予才良策。如果说乡村为土，人才为肥，那么好的政策则是一把可以高效翻土的锄头。要建立完善的激励与保护机制，让基层一线的人才可以甩开膀子加油干，要建立合理的人才任用机制，将政治成熟的人才纳入党员发展对象，优异者培养成为村干部进入村两委，积极推荐参选“两代表一委员”，给予一定的政治地位，当好“领头雁。同时也要注重物质方面的激励，通过设置专项工作经费，优秀人才工作补贴等，对表现突出的人才给予奖励支持，既提高了其满足感，又提高了对自己的认可度，让人才有方向、有目标、有奔头。